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怎么做一個合格的管理者?如何提高管理效率?老祖先早就告訴了我們答案。1月17日，在第十五期企業(yè)家國學(xué)踐行研修班上，中南大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師、中南大學(xué)宗教文化研究中心主任呂錫琛主講《<道德經(jīng)>的管理智慧》。

呂錫琛教授同時也是中國“老子道學(xué)文化研究會”副所長、湖南省宗教文化交流促進會副會長、湖南省倫理學(xué)會副會長，自八十年代開始從事道教文化、中國倫理思想史等方面的研究。在今天的培訓(xùn)課上，她深入挖掘《道德經(jīng)》中的管理智慧，把國學(xué)和企業(yè)管理結(jié)合，讓學(xué)員看到國學(xué)對解決企業(yè)管理難題的現(xiàn)實意義。

1高效管理應(yīng)“順性”
“為無為，則無不治。”呂錫琛表示，好的管理者要讓被管理者感受不到任何壓力。所謂“無為”，不是讓管理者不作為，而是要順應(yīng)被管理者的本性，給予其充分的彈性及自我管理空間。

“規(guī)范化管理一定是好事嗎?”呂錫琛提出質(zhì)疑。她說，規(guī)范化管理易扼殺被管理者為公司貢獻的動力，削弱公司創(chuàng)造力及凝聚力?！耙?guī)則的存在不是為了滿足個人管理權(quán)利的膨脹?！?/p>

在呂錫琛看來，管理是自我滿足的需要，但管理者要用一種謹慎小心的態(tài)度管理企業(yè)，不能“任性”而是要“順性”。她認為，順性而為可使被管理者樂而從之，可以提高管理效率，降低管理成本。

2“無形”決定格局
規(guī)律、精神、價值觀……課上，呂錫琛列舉出一系列抽象改的概念及詞語。她說，這些東西雖無形卻決定了做人的格局。

“要適度‘空’掉一些東西?！眳五a琛說，只有“空”了之后才有獲得新事物的空間?！∪欢斀衿髽I(yè)過度注重“有”而忽略“無”。

呂錫琛指出，調(diào)查顯示企業(yè)60.7%是員工隱性知識創(chuàng)造，而只有20%才由顯性知識創(chuàng)造。她強調(diào)，企業(yè)管理者要注重員工心理層面的修煉，從而更好地實現(xiàn)管理目標。

3“不敢為天下先”　
“長沙精神是“敢為人先”，而《道德經(jīng)》中卻提倡“不敢為天下先”，兩者矛盾嗎?”記者滿臉困惑地看著呂教授。

“不敢為天下先不適合所有人。”呂教授坦言，敢為人先是要讓我們努力創(chuàng)造，敢于打破常規(guī)，而不敢為天下先是針對領(lǐng)導(dǎo)者的。她說，作為管理者不能瞎指揮，每個決策都要集思廣益、虛心學(xué)習。

現(xiàn)場，呂錫琛還分享了管理者應(yīng)具備的胸襟及心態(tài)，通過結(jié)合實例分析企業(yè)發(fā)展中的難題，贏得學(xué)員的陣陣掌聲。

華聲在線記者 李昆勵 實習生 劉其潔報道