湖南踐行國學公益基金會人事管理制度

湖南踐行國學公益基金會人事管理制度

第一章人事

第一條 基金會理事任免按《湖南踐行國學公益基金會章程》執(zhí)行。

第二條 秘書處工作人員任免

(一) 秘書長由理事長提名，理事會任免；

(二) 副秘書長、各部門負責人由秘書長提名，報理事長批準任免；

(三) 專職工作人員，通過公開招聘，由秘書處主持初試、復試合格后安排試用，試用期一般為1—3個月。

試用期滿合格者，報理事長批準后予以正式聘用。試用期內(nèi)不能勝任工作的可終止試用，并按實際工作日發(fā)給試用期工資。

(四)兼職工作人員由秘書長提名決定是否任用，并向理事長報備；

第三條 秘書處實行秘書長負責制，在秘書長的統(tǒng)一安排下，工作人員按照責任分工，盡職盡責做好本職工作。秘書長有權報請理事會或理事長同意后予以調(diào)整崗位或者解聘。

第二章薪酬

第四條   本薪酬制度適用于本基金會理事、秘書處專職和兼職工作人員、項目負責老師等，凡本基金會人事及薪酬問題，除有特殊規(guī)定之外，均應依照本辦法執(zhí)行。

第五條   由秘書處提出基金會薪酬方案后，報理事會通過后執(zhí)行。

第六條   本基金會員工的工資待遇包括：

（一）基本工資：根據(jù)任職崗位的責任繁簡輕重、工作條件和本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合因素確定。

（二）績效工資：根據(jù)本基金會目標實現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的報酬。

（三）交通補貼：補貼員工上下班的交通費用。

（四）通訊補貼：補貼員工工作中發(fā)生的通訊費用。

（五）餐費補貼：補貼員工工作中中餐費及加班餐費。

第七條下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：

（一）公積金；（二）養(yǎng)老保險金；（三）醫(yī)療保險金；（四）失業(yè)保險金；（五）工傷保險金；（六）生育保險金；（七）其它必要的款項。

第八條 工資的發(fā)放：

（一）工資的發(fā)放以月為計算單位；

（二）基本工資、補貼于下月10日前發(fā)放上一月工資；

（三）績效工資分為按月、半年、年度發(fā)放，具體辦法另行制定；

第九條 各項工資、補貼的計算、發(fā)放和考核

（一）基本工資

根據(jù)國家相關政策和當?shù)毓べY增長水平，同時結合員工實際工作表現(xiàn)，每年1月由秘書處提出方案后，報理事長辦公會議審定后執(zhí)行。在執(zhí)行年度內(nèi)，個別需要調(diào)整的由秘書處報理事長批準后執(zhí)行。

（二）補貼

秘書處根據(jù)崗位職責和實際工作量確定到每個工作人員，報理事長批準后執(zhí)行。

1、全職工作人員

（1）通訊補貼；

（2）交通補貼；

（3）餐費補貼；

2、兼職工作人員

兼職工作人員是基金會重要且不可或缺的力量，按照所兼職崗位的重要性及工作強度不同，給予一定的報酬和補貼。由秘書處與兼職人員協(xié)商提出方案后，報理事長批準后執(zhí)行。

（三）績效工資

績效工資根據(jù)員工績效考核結果確定。

第十條住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金。具體繳費基數(shù)和比例根據(jù)政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險金：基金會參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險統(tǒng)籌，由基金會與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個人賬戶。具體存儲及提取辦法按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章其他待遇規(guī)定

第十二條 全職員工每年安排一次常規(guī)體檢。兼職人員及有單位安排體檢的全職人員可不由基金會安排。

第十三條   帶薪休假

1．在基金會工作時間滿1年的，每年假期為5天；滿3年的，每年假期為10天；滿5年以上的，每年假期為15天。

2、員工享受國家法定休假日之規(guī)定，休假日薪金及津貼照付，按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。

3、假期不跨年度使用。

4、一年內(nèi)病假、事假累計超過二十天者，取消當年休假；如已休假，病假、事假超過二十天者，取消第二年休假。

第十四條 基金會員工本人、配偶、父母、子女生病住院，以及奉獻者生病住院，由秘書處安排慰問。所需費用列入管理費中支出。

第十五條 基金會在年度預算中安排奉獻者隊伍的培訓和活動費用，安排秘書處工作人員的團建費用，由秘書處在預算范疇內(nèi)提出方案統(tǒng)一安排使用。