蘭州大學(xué)賈旭東：在“烏卡時代”塑造企業(yè)家的量子思維

“烏卡時代”的挑戰(zhàn)：塑造企業(yè)家的量子思維

——賈旭東教授關(guān)于企業(yè)家核心能力修煉與心智管理的解讀

賈旭東教授簡介：蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師、EMBA/MBA導(dǎo)師，國家自然科學(xué)基金委權(quán)威學(xué)術(shù)期刊評審專家，德國萊比錫商學(xué)院訪問學(xué)者，曾訪學(xué)美、日、德、法、印多國，美國管理學(xué)會(AOM)會員，中國管理研究國際學(xué)會(IACMR)會員。兼任廣東省企業(yè)培訓(xùn)研究會副會長，廣東粵秀書院特聘專家，深圳市傳統(tǒng)文化研究會理事，深圳市國新南方知識產(chǎn)權(quán)研究院特聘專家，廣州華立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，深圳MBA聯(lián)席會首席顧問，多家咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)高級咨詢師、特聘培訓(xùn)師及多家企業(yè)管理顧問，有多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，曾任美即控股國際有限公司（HK：1663）戰(zhàn)略顧問兼運(yùn)營總監(jiān)。

主講課程：公司戰(zhàn)略管理、國際管理、中華傳統(tǒng)文化精要、中華文化智慧與戰(zhàn)略思維。

研究方向：企業(yè)戰(zhàn)略管理、虛擬企業(yè)構(gòu)建與管理、跨文化管理、傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理。

“在烏卡時代，企業(yè)家需要轉(zhuǎn)變思維建立量子世界觀，學(xué)會量子管理，并成為量子領(lǐng)導(dǎo)者。烏卡時代的企業(yè)家核心能力修煉以修心為本。”11月7日上午8點(diǎn)，第39期國學(xué)班特邀蘭州大學(xué)管理學(xué)院賈旭東教授為在場的200多名學(xué)員主講《企業(yè)家核心能力修煉與心智管理》。賈老師學(xué)識淵博、風(fēng)趣幽默，精通儒釋道各家學(xué)說，研習(xí)太極和禪修多年，此行是他第一次來到國學(xué)班。

課程伊始，賈教授指出當(dāng)今世界面臨百年未有之大變局，“變”與“不確定性”是這個時代的主旋律，“烏卡時代”已經(jīng)來臨。那么什么是“烏卡時代”？企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、長治久安？我們的企業(yè)家該做些什么？這就是今天我們要探討的問題：如何在變局中從優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化中吸取養(yǎng)分。

“烏卡時代”（VUCA）指的是我們目前處在一個易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、模糊性（Ambiguity）、復(fù)雜性（Complexity）的世界里，這個時代唯一不變的就是變。

那么“烏卡時代”最稀缺的資源是什么？賈教授認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)力。將帥不濟(jì)累死三軍。他說在變局時代要靠超常的領(lǐng)導(dǎo)力才能夠領(lǐng)導(dǎo)一個國家一個民族走出困境。新冠疫情爆發(fā)后，中美之間差別在哪里？差別就在領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)方式不同，就產(chǎn)生了現(xiàn)在完全不同的結(jié)果。

領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，人可以通過后天學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、提升成為一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。領(lǐng)導(dǎo)方式理論認(rèn)為，沒有放之四海而皆準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)方式，要根據(jù)環(huán)境、對象、情況的不同而改變，所以領(lǐng)導(dǎo)需要有權(quán)變思維。賈教授指出企業(yè)走不走得遠(yuǎn)，就看領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力，它包括洞察力、包容力、意志力。

首先就是洞察力：洞察人和洞察事。洞察人是能夠識人。讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數(shù)。悟性就是洞察力的來源，有悟性的領(lǐng)導(dǎo)才看得準(zhǔn)人和事。

國學(xué)與管理高峰論壇暨第39期企業(yè)家國學(xué)踐行公益研修班

其次是包容力。他說企業(yè)有沒有前途，就在于用人，用師者王、用友者霸、用徒者亡。意思是能用水平和能力足以當(dāng)你老師的人，可以王天下；用水平和你差不多的人可以成就霸業(yè)；用水平比你差的人企業(yè)就會衰落。

最后是意志力，企業(yè)發(fā)展過程中不可能一帆風(fēng)順，總是面臨各種挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該有“泰山本于前而色不變”的心態(tài)。他說領(lǐng)導(dǎo)者即便在最黑暗的時刻也要具有能夠發(fā)現(xiàn)一線微光的慧眼和敢于跟隨這一線微光前進(jìn)的勇氣。

那如何修煉領(lǐng)導(dǎo)者的核心能力呢？要修身、修心、修慧，其中以修心為本。修心需要訓(xùn)練，西方有正念（mindfulness）、冥想(meditation)訓(xùn)練，其根源來自中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的心性修養(yǎng)工夫?！吧駷橹鲙洠頌轵?qū)使。精神內(nèi)守，病安從來？”賈教授認(rèn)為國學(xué)心智訓(xùn)練的精華是太極+禪修，實(shí)踐證明心智訓(xùn)練能夠改善很多身體的狀況，開創(chuàng)大腦的潛能。

蘭州大學(xué)管理學(xué)院教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師、EMBA/MBA導(dǎo)師賈旭東

南懷瑾說：“這個世界最大的問題是什么？就是物質(zhì)和心智的重新整合?！睎|西方的管理學(xué)界，現(xiàn)在最前沿的思想都是在研究怎樣通過心智管理和心智訓(xùn)練改變領(lǐng)導(dǎo)者的身心狀態(tài)。賈教授引用丹娜.左哈兒的量子管理概念，指出新的領(lǐng)導(dǎo)者需要均衡地運(yùn)用體力、心理、情感和心靈力量，需要調(diào)動大腦的全部能力。把東西方結(jié)合起來，取其精華，去其糟粕，建立一種新的思維模式—量子思維。企業(yè)家要成為量子領(lǐng)導(dǎo)者，為整個世界去付出，去服務(wù)，他也希望更多的人通過心智訓(xùn)練能夠輕松自在的學(xué)習(xí)、生活、工作，讓愛與智慧漸漸蘇醒，讓這個世界變得更加安寧與美好。